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Constelaciones organizacionales
 
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  • El trabajo con Constelaciones en Organizaciones como aplicación a cuestiones de empresa es un método relativamente joven. Entre otros elementos, se basa en las Constelaciones de sistemas familiares, aplicadas y perfeccionadas en psicoterapia desde hace muchos años. Mientras que en el trabajo con Constelaciones Familiares el interés se centra sobre todo en la dinámica de patrones transgeneracionales y sus consecuencias para los miembros de la familia, en las Constelaciones de Organizaciones la mirada se dirige a la interacción entre personas, objetivos, tareas, estructuras y el entorno de la organización en cuestión.
  • Cualquier interacción se organiza de forma circular, por lo que la búsqueda lineal de las causas de determinados problemas en un sistema resulta demasiado limitada. El método de Constelaciones para Organizaciones evidencia la simultaneidad de los procesos y permite abordar los hechos en toda su complejidad. De esta manera, la organización se percibe como totalidad, comprendiendo la interrelación de sus diversos elementos y apreciando las leyes que rigen cualquier proceso sistémico. Esta mirada permite detectar problemas desatendidos o no identificados hasta el momento, que, no obstante, revisten gran importancia y deben ser tenidos en cuenta y resueltos para permitir que otras medidas como reestructuraciones, reducción de costes, entrenamiento de directivos, seminarios de motivación y comunicación, desarrollo de equipos, etc., surtan los efectos esperados.
  • Aparte de agudizar la mirada diagnóstica, Constelaciones de Organizaciones también se ofrecen como excelente herramienta para encontrar opciones de actuación exitosa.

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