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Formación

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La estrategia y metodología ludoformativa es versátil y aplicable a cualquiera de las problemáticas que nos plantea el cambiante y exigente mundo de las organizaciones. Diseñamos una solución formativa específica para cada realidad empresarial.

Algunos cursos que impartimos

 

Gestión del estrés. Objetivos:

 

  • Ayudar al reconocimiento del estrés, su causa y consecuencias, para así hacer frente a la ansiedad latente mediante técnicas de ludoformación. La ludoformación se basa en diferentes técnicas que reúnen conceptos de diferentes corrientes como son: la terapia Gestalt aplicada a grupos, técnicas de PNL y coaching, psicología de grupos y terapia sistémica, técnicas del clown y de teatro terapéutico. La combinación creativa de todas estas técnicas da como resultado una metodología de trabajo lúdica y festiva.

 

 Gestión del cambio. Objetivos:

 

  • Aprender a manejar el estrés que originan las situaciones de cambio.
  • Mantener la sensación de estabilidad interna en situaciones de cambio externo.
  • Proporcionar nuevas formas de hacer y de ser para atender a los cambios organizacionales (paradigmáticos o culturales).

 

Cohesión de equipos. Objetivo:

 

  • Mejora del rendimiento de los equipos de trabajo a partir del conocimiento personal. A través de la realización de tareas que rompen los límites actuales, se amplían las posibilidades y perspectivas de trabajo.
  • Incrementar el conocimiento de la dimensión emocional, dando el lugar que le corresponde ambién en el ámbito laboral, para mejorar relaciones, disminuir los conflictos y paralelamente, optimizar los resultados.
  • Alcanzar un mayor nivel de excelencia profesional a partir de incrementar el equilibrio interno entre lógica, intuición y emoción.

 

Formación líderes eficaces. Objetivo:

 

  • Formación para la conducción liderazgo y gestión de grupos humanos, a través de diferentes técnicas como el teatro, la PNL, el Clown, la Psicología Gestalt, la Terapia Sistémica y el Coaching
  • a partir del conocimiento y crecimiento personal, consigo un mayor conocimiento y crecimiento de mi entorno laboral.
  • Entender el liderazgo orientado a la acción y el orientado a promover a la acción en otras personas.

 

Resolución de conflictos. Objetivo:

 

  • Aportar herramientas para sostener conflictos.
  • Los conflictos son oportunidades de gestión de situaciones enfocadas desde diferentes perspectivas.
  • Se trabaja el autoconocimiento ya que a partir del conocimiento y crecimiento personal, consigo un mayor conocimiento y crecimiento de mi entorno laboral.
  • Utilización de la creatividad para mejorar el uso lógico de la mente. Incremento de la comprensión de las opiniones y puntos de vista ajenos. Mejora de la escucha activa y de la aceptación de la crítica constructiva.

 

Técnicas de comunicación. Objetivo:

 

  • Incrementar el conocimiento de la comunicación humana, para alcanzar una mayor empatía y disponer de más recursos personales y profesionales en el momento de interactuar con otros.
  • La importancia del feedback. Sin feedback no hay aprendizaje: entender la diferencia entre “crítica” y “oportunidad de mejora”.
  • El arte de hablar en público Enseñar a hablar en público con éxito (colocación de la voz, gestión del tiempo, improvisación, recursos gestuales y empatía con el público).

 

Sesiones de Risoterapia. Objetivos:

 

  • Crear un espacio vivencial de grupo, atractivo, dinámico y muy divertido donde jugando se aprende a expresar y estimular el desarrollo personal.
  • Favorecer la relación, la comunicación humana, el optimismo y la salud en general.
  • Cohesionar el equipo de trabajo.

 

Coaching individual y coaching grupal. Objetivo:

 

  • Crear, por medio de la comunicación, el clima, el medio y contexto que otorga poder a los individuos y equipos para generar resultados excelentes. Mejorar el desempeño personal para conseguir un mayor rendimiento y una mayor productividad.
  • un proceso que facilita que una persona o grupo aprenda por sí mismo a resolver sus dificultades, mejorar resultados o desarrollar nuevas competencias, que concilien las necesidades personales y organizacionales.

 

Coaching sistémico aplicado a empresas (Constelaciones Organizacionales). Objetivo:

 

  • A través de la terapia sistémica y las constelaciones organizacionales, se explican los órdenes de estructuración de las personas en las empresas, con sus implicaciones sistémica, así como los ordenes de estructuración de los distintos departamentos y del ornanigrama.

 













 

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