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Constelaciones organizacionales
 
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Qué hacemos

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Objetivos:

Eficacia empresa, salud empresa, salud laboral, clima laboral, gestión conflictos, creatividad, autoconocimiento, habilidades

Nuestros principales objetivos son:

 

  • Establecer modelos dinámicos con carácter participativo donde la teoría y la práctica nos aproximen más a un escenario de realidad, alejado de la formación tradicional y teórica.


En las organizaciones y empresas, el cambio debe ser orientado a transformar de una forma efectiva los comportamientos, cómo pensamos, sentimos y actuamos, no a transmitir tan sólo conocimientos. Sino corremos el riesgo de tener en las organizaciones personas informadas, pero no personas comprometidas.


 
 

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